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Hotel Barcelona 1882

Tourisme responsable

RSC HOTEL BARCELONA 1882

À l’Hotel Barcelona 1882, nous misons sur la durabilité en tant qu’élément clé qui permettra au tourisme de continuer à être un des principaux moteurs économiques dans le monde entier. C’est pourquoi, nous cherchons à intégrer les valeurs et les principes associés au développement durable dans notre quotidien, et dans notre manière de travailler et d’être en rapport avec les clients, les employés, les fournisseurs, et avec la société en général, ainsi qu’avec l’environnement.

Apporter de la valeur sociale à la communauté

* Nous collaborons avec des entités et des organisations sans but lucratif qui luttent contre le gaspillage alimentaire ou qui autonomisent les personnes en situation d’exclusion sociale, ou qui travaillent sur des projets solidaires. Nous choisissons en priorité des fournisseurs à km 0, qui travaillent dans le cadre de valeurs sociales et durables.

* Nous avons mis en place en faveur de la communauté la Banque d’heures de maintenance 1882 : le personnel de maintenance de l’hôtel consacre deux heures par mois à fournir une assistance technique au domicile des personnes sans ressources.

* Nous avons signé l’engagement citoyen « Barcelone plus durable » et avons défini un plan d’actions avec des objectifs à atteindre.

* Nous avons signé l’accord citoyen pour une Barcelone plus équitable et nous le menons à bien au travers de la Fondation El Putxet.

* Gagnants du prix de responsabilité sociale corporative de la CEHAT.

* Nous menons une politique d’égalité de l’accès à l’emploi.

* Nous faisons partie du parcours scolaire.

* Nous encourageons le commerce local aussi bien dans la sélection de nos fournisseurs qu’en diffusant l’information auprès de nos clients.

* Nous sommes un établissement accessible.

Hotel Barcelona 1882

Miser sur les produits de proximité et la culture gastronomique

* 70% de nos produits sont à km 0.

* Nous faisons la promotion de notre gastronomie et des traditions locales.

* Nous encourageons la culture locale en proposant gratuitement des balades culturelles exclusives dans notre quartier pour nos clients.

* Nous tenons compte des différents besoins diététiques ou des intolérances dans nos propositions gastronomiques.

Hotel Barcelona 1882

Efficacité énergétique et consommation responsable de l’eau

* L’hôtel possède la certification Leed Gold, ce qui garantit qu’il a été construit selon des paramètres d’efficacité énergétique et de consommation responsable. L’hôtel est de classe B en matière de performance énergétique.

* Nous communiquons et nous sensibilisons nos équipes et nos clients en matière de consommation responsable.

* Reconnus par Re Think Hotel comme faisant partie du Top Ten des meilleurs projets de rénovation hôtelière durable en Espagne.

* La certification pour le signe distinctif de garantie de qualité environnementale de la Generalitat de Catalunya est en cours.

Hotel Barcelona 1882

Gestion des résidus et lutte contre le gaspillage alimentaire

* Nous procédons à une collecte sélective et à un recyclage direct de certains résidus. Nous collaborons avec des entités locales qui peuvent donner une seconde vie à nos résidus.

* Nos équipes reçoivent une information environnementale et participent au plan d’actions RSC.

Hotel Barcelona 1882

Mobilité durable

* Nous faisons la promotion des moyens de transport collectifs et mettons à la disposition des clients des vélos et une information sur le réseau de voies cyclables dont ils disposent.

* Nous proposons à notre équipe un espace de stationnement pour les vélos.

* Des bornes de recharge pour véhicules électriques sont à la disposition des clients.

Code de bonnes pratiques de la société de gestion Izaka Hotel Management

Le présent code de bonnes pratiques a pour fondement de déterminer les valeurs, les principes et les réglementations qui doivent régir le comportement et la conduite de chacun des employés et des cadres d’Izaka Hotel Management, ainsi que des entreprises qu’ils gèrent.

Les valeurs éthiques de l’organisation constituent les piliers de base sur lesquels repose toute l’activité de notre organisation dans le but de fournir un service plus excellent chaque jour à toutes les personnes qui rejoignent et qui collaborent avec Izaka.

    Ces valeurs sont :

  • * Orientation des personnes.
  • * Conciliation entre travail et vie personnelle.
  • * Protection de l’environnement.
  • * Excellence

    Tous les cadres et les responsables du département ont la responsabilité de :

  • Communiquer le code à tous les employés
  • Communiquer le code à tous les employés
  • Soutenir et aider leurs équipes dans les dilemmes éthiques qui peuvent surgir à chaque moment.
  • Corriger les dérives détectées dans l’application du code de bonnes pratiques.

    Un comportement éthique et responsable se base sur :

  • * Le respect de la loi.
  • * L’honnêteté et la confiance.
  • * L’intégrité.

    La responsabilité de veiller à ce que les fournisseurs promeuvent et respectent les principes suivants :

  • * Éliminer toute forme de travail des enfants.
  • * Éradiquer tout type de travail forcé ou effectué sous la contrainte.
  • * Éviter la discrimination dans tout type de poste de travail.
  • * Respecter la durée maximale du travail et les salaires minimum établis.
  • * S’assurer que leurs employés effectuent leur travail selon les normes de sécurité et d’hygiène.
  • * Respecter les droits des employés à s’associer, s’organiser ou négocier collectivement sans que cela n’entraîne aucun type de sanction.
  • * Obtenir et conserver les permis environnementaux pour le bon fonctionnement de l’entreprise au cas où ils seraient demandés.
  • * Les fournisseurs doivent garder une approche préventive orientée vers la protection de l’environnement.
  • * Tout fournisseur devra s’abstenir de participer à tout type de corruption, d’extorsion ou de soudoiement.

    Engagement envers les actifs, les connaissances et les ressources de l’entreprise :

  • * Appliquer la loi en matière de données personnelles.
  • * Usage approprié des outils informatiques.
  • * Protection de l’information confidentielle.

    Pratiques frauduleuses ou peu éthiques qui peuvent être sanctionnables ou soumises à des poursuites pénales :

  • * Appropriations indues ou l’utilisation indue des ressources de l’entreprise
  • * Manipulation de l’information.
  • * Soudoiement, corruption, commissions illégales, trafic d’influence.